O mercado de trabalho brasileiro registrou um avanço significativo na inclusão de jovens por meio dos programas de aprendizagem profissional. Dados divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base no Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), apontam que o país contabilizou saldo positivo de 54.821 novos contratos de aprendizagem entre janeiro e abril de 2026.
O resultado elevou para 726.025 o número de contratos ativos de jovens aprendizes em todo o Brasil, estabelecendo o maior patamar já registrado desde o início da série histórica acompanhada pelo governo federal.
Porta de entrada para o primeiro emprego
A aprendizagem profissional é considerada uma das principais ferramentas de inserção de adolescentes e jovens no mercado de trabalho formal. O modelo permite que estudantes adquiram experiência profissional enquanto continuam sua formação educacional.
A modalidade atende jovens com idade entre 14 e 24 anos e combina atividades práticas nas empresas com capacitação teórica oferecida por instituições qualificadas.
Especialistas em empregabilidade destacam que programas de aprendizagem contribuem para reduzir barreiras enfrentadas por quem busca a primeira oportunidade profissional, além de ampliar as chances de permanência no mercado após o término do contrato.
Direitos garantidos por lei
A contratação de aprendizes é regulamentada pela Lei da Aprendizagem, que estabelece regras específicas para proteger os jovens trabalhadores.
Os contratos possuem caráter especial, com duração máxima de até dois anos, e garantem carteira de trabalho assinada, remuneração, férias, décimo terceiro salário, recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e acesso aos benefícios previdenciários.
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Além disso, a legislação determina que a formação profissional deve estar diretamente relacionada às atividades desenvolvidas pelo aprendiz, garantindo um processo de qualificação alinhado às necessidades do mercado.
Jornada reduzida favorece estudos
Uma das características do programa é a carga horária diferenciada, criada para permitir a conciliação entre trabalho e educação.
Para jovens que ainda não concluíram o ensino fundamental, a jornada pode chegar a até seis horas diárias. Já aqueles que concluíram o ensino médio podem trabalhar até oito horas por dia, desde que parte desse período seja destinada às atividades de aprendizagem teórica.
O objetivo é evitar que a experiência profissional comprometa o desempenho escolar e incentivar a continuidade dos estudos.
Crescimento reflete demanda por qualificação
O recorde registrado em 2026 demonstra que empresas de diferentes setores vêm ampliando a contratação de aprendizes como estratégia para formação de mão de obra qualificada.
Além de cumprir exigências legais, muitas organizações utilizam os programas de aprendizagem como forma de identificar talentos e preparar futuros profissionais para seus quadros permanentes.
O crescimento também é visto pelo governo como um indicador positivo para a geração de oportunidades voltadas à juventude, especialmente em um cenário de transformação tecnológica e crescente exigência por qualificação profissional.
Desafio continua sendo ampliar oportunidades
Apesar dos números recordes, especialistas apontam que ainda existe espaço para expansão da aprendizagem profissional no país. Milhares de empresas obrigadas a cumprir cotas de contratação de aprendizes ainda não alcançam os percentuais previstos na legislação.
Entidades ligadas à formação profissional defendem o fortalecimento de políticas públicas e parcerias com o setor produtivo para ampliar o acesso dos jovens ao mercado formal e reduzir índices de desemprego nessa faixa etária.
A expectativa é que os bons resultados observados nos primeiros meses do ano incentivem novas contratações e consolidem a aprendizagem como uma das principais portas de entrada para o mundo do trabalho.
